University and Campus of Engagement
Winter
The workshops
Friday, 16 January
10.30am - 12.00pm
Defining an engagement strategy for a company
Nolwenn LOPEZ, Project Manager at BNP Paribas
- Auditorium 150
The workshop will help you understand how to define a CSR (Corporate Social Responsibility) strategy and a concrete Engagement plan. You will discover why and how companies are integrating social and environmental issues into their operations.
From failure to excellence: my story
Morad AMADJI, Third-Party Audit Manager – Quality Operations at Sanofi
- Room 3.02
De la formation professionnelle (CAP/BEP) au doctorat ès sciences, puis un post-doctorat avec un prix Nobel de chimie, mon parcours illustre la force de la détermination. L’échec, loin d’être une fin, devient un levier pour atteindre l’excellence.
Acting against sexism, racism, and ableism: how to progress at work in the face of introversion?
Remy BATY, Deputy Head of the Equality, Diversity, and Disability Department at the Caisse des Dépôts et Consignation
Marie BORON, Diversity and Inclusion Officer at the Caisse des Dépôts et Consignation
- Room 3.05
La caisse des dépôts s’apprête à re-négocier avec les organisation syndicales son plan d’action sur l’égalité professionnelle femmes/hommes et la lutte contre les discriminations. Elle souhaite renforcer ses actions sur le second volet en identifiant des actions concrètes que les lauréats de l’institut souhaiteraient peuvent attendre d’un employeur, tout cela dans un contexte qui se tend sur les enjeux de sexisme, de racisme, de valdisme, mais aussi sur d’autres sujets (lgbtqi-phobie par exemple). Elle souhaite recueil des idées d’actions concrètes à proposer à ses collaborateur/trices.
Genre, age, origins, physical appearance (etc.): how to promote diversity in the workplace?
Julia LABARTHE, Manager for Equality, Diversity, and Disability at Caisse des Dépôts et Consignation
Elodie MONLOUIS BONNAIRE, Training Officer at the Caisse des Dépôts et Consignation
- The hearth, Campus Condorcet
What concrete actions can be taken to promote diversity in the workplace? Help us identify the concrete actions that the CDC (Caisse des Dépôts et Consignations), a public institution whose mission is to be a long-term player fighting social and territorial divides, can implement. How can we talk about it without taboo? How can we avoid setbacks? What are your expectations from a (public sector) employer, your fears, your aspirations?
Présentation des métiers dans l’assurance
Jean-Philippe CLERE, Secretary General of Fondation Abeille Assurances
Louise BOUAB, Recruitment Project Manager at Abeille Assurances
- Room 3.03
Description to follow.
Game #Aventure Entrepreneur
Catherine PRIEUX, directrice adjointe départementale de la Seine Saint Denis à la Banque de France
Emilie GUERANGER, Business Relations Officer at the Bank of France
Aderito RODRIGUES, Business Relations Manager at the Bank of France
- Room 3.01
The #Aventure Entrepreneur game is a board game in which each player takes on the role of a company director. During each round of the game, they have to make decisions, pay their expenses, recruit, sell, collect money from their customers and deal with some of the hazards inherent in the life of a company director. At the end of each round, they have to make adjustments and check that their accounts are balanced (they have a mini income statement and a simplified balance sheet). This workshop is a fun way of understanding the basic ratios of financial analysis and how they interact.
Saturday 17 January
2.00 pm - 3.30 pm
Savoir dire non avec assertivité
Armelle PARTIOT, Consultante formatrice chez IL Expansions
- Room 3.01
Dire non est souvent difficile, par peur de décevoir ou de créer des tensions. Pourtant, savoir poser ses limites est essentiel, notamment dans le cadre professionnel.
Cet atelier propose de comprendre les enjeux liés au fait de dire « non », d’identifier ses propres freins, et d’acquérir des techniques simples pour formuler un refus de manière claire, respectueuse et assumée. Des mises en situation permettront de s’exercer à dire non avec assertivité dans des situations concrètes.
Qu’est ce qu’être européen-ne aujourd’hui ?
Béatrice ANGRAND, Inspectrice générale de l’éducation, du sport et de la recherche, IGÉSR
- Room 3.02
Pour vous être Européen, c’est :
A. Une richesse incroyable
B. Subir des lois qui nous embêtent.
C. Aucune idée, j’y comprends rien !
D. Tout autre chose.
Que vous adoriez l’Europe, que vous vous en méfiez, ou que vous vous posiez des questions, venez échanger, vous informer, partager vos attentes et vos idées !
Trouver ses projets de vie
Anne-Dominique LEGRAND, Coach VieVox
- Room 3.03
Trouver ses projets de vie c’est d’abord comprendre ses besoins fondamentaux, les rêver, puis transformer ses rêves en projets. Dans ce parcours, des outils comme l’IKIGAI, le FLOW, les Forces signatures, l’anneau de Gygès et l’approche SMARTE sont très utiles. L’atelier permettra de les expérimenter.
Graine d’orateur
Célia Celisa, vice présidente de Graine d’orateur
- The hearth, Campus Condorcet
Depuis 2015, le projet Graine d’Orateur 93 a pour but d’assister, encourager et donner confiance aux jeunes issus des milieux populaires, à travers l’apprentissage des bases de la rhétorique afin d’abattre l’auto-censure qui les empêche de s’émanciper de leurs représentations sociales négatives. Cet atelier permettra aux participants de découvrir les bases de la rhétorique avec des exercices et mises en situations sur les notions du paraverbal et non-verbal ainsi que des techniques d’argumentation. À vous de jouer, parce que c’est en forgeant que l’on devient forgeron.
The network approach
Honorine DUSSERRE, Chargée de mentorat à l’Institut de l’Engagement
Isabelle POGU, Directrice de l’action territoriale à l’Institut de l’Engagement
- Room 3.05
The aim of this workshop is to jointly define what a professional network is, discover what networking can bring to the realisation of your project, and share best practices for developing and maintaining your network. A workshop for everyone!
Agir pour la paix et la non violence : une compétence et un engagement de toutes et tous
Grégory Lepionnier, Directeur Whitaker Peace & Development
Initiative France
Neli Georgieva-Koev, Chargée de mission Culture de la Paix Whitaker Peace & Development Iniciative
- Room 3.06
L’atelier a pour objectif de sensibiliser aux questions de la paix et de la non-violence, de montrer que cette dernière est une compétence, et que toutes et tous, nous sommes acteur·rice·s de sa construction pour un futur désirable.
S’engager pour les Droits Humains : voir pour agir
Edouard PENIDE, Chargé des parcours d’engagement militant chez Amnesty International France
- Auditorium 150
Rejoignez un atelier interactif pour découvrir les droits humains et mettre vos connaissances à l’épreuve.
Apprenez comment chacun.e peut agir pour défendre les droits fondamentaux.
Une expérience pour s’informer, échanger et passer à l’action !
3.45pm - 5.15pm
Exploring our perceptions of the world
Virginie PHILIPPE, Freelance Consultant
- Auditorium 150
Discover how our perceptions influence our view of the world and learn to identify invisible filters, such as culture, emotions and experiences. By broadening your perspectives, you can enrich your exchanges and strengthen your day-to-day relationships.
Mettre en place de bonnes habitudes
Anne-Dominique LEGRAND, Coach VieVox
- Room 3.03
Plus de 80% de nos actions sont des habitudes, bonnes ou mauvaises. Mettre en place de bonnes habitudes est donc puissant pour réussir ses projets ..mais pas si facile. L’atelier sur la base de travaux psy et d’outils pratiques donne des pistes pour le faire.
Imposter Syndrome
Isabelle MARRET, Responsable programme Lauréats à l’Institut de l’Engagement
- Room 3.02
Tu doutes. Tu minimises. Tu t’auto-sabotes.
Et si tu n’étais pas “pas assez”… mais juste victime du syndrome de l’imposteur ?
Un atelier pour comprendre, démasquer et dépasser ce qui t’empêche d’avancer.
Leadership collaboratif : quels sont vos atouts ?
Florence LUGHERINI-DURIEZ
- Room 3.01
Vous activerez le jeu de cartes « ALLIAGE6 ». L’ambition de la démarche est de poser les 6 dimensions du « jouer collectif », éclairer les comportements qui servent cette dynamique (Atouts) et ceux qui la desservent (Pièges) et prendre du recul pour un diagnostic sincère.
Rethinking mental health together
Honorine DUSSERRE, Chargée de mentorat à l’Institut de l’Engagement
Sofia MELKI, Chargée de mentorat à l’Institut de l’Engagement
- Room 3.05
What if we were to deconstruct our preconceived ideas about mental health? Through an interactive presentation and group discussions, explore your representations and take part in a collective reflection to better understand this essential issue.
La politique sociale : enjeux et attentes
Isabelle POGU, Directrice de l’action territoriale à l’Institut de l’Engagement
- The foyer
Dans le cadre d’un projet soutenu par le Conseil départemental de Meurthe et Moselle (54), cet atelier abordera les enjeux de la politique sociale d’une collectivité. L’action sociale vous intéresse ? Vous avez des retours d’expériences ou idées à partager ? Venez contribuer !
Pitcher efficacement pour convaincre
Philippe SAUNIER
- Room 3.06
Dans cet atelier, nous partirons des questions que vous vous posez pour identifier les meilleurs moyens de convaincre. Il sera question de techniques d’influence et de préparation mentale.